No category

پایان نامه ارشد رایگان درباره استان فارس، ویژگی های شخصیت، ویژگی های شخصیتی

جمعیت شناختی:
سن آزمودنی ها
جدول شماره 1-4 نتایج مربوط به سن آزمودنی ها را به نمایش گذاشته است.
جدول 1-4 توزیع فراوانی آزمودنی ها بر حسب سن (سال)
سن آزمودنی ها فروانی درصد
20-30 13 56/17
31 -40 34 94/45
41-50 19 67/25
بالاتر از 50 8 81/10
مجموع 74 100
همان گونه که در جدول 1-4 ملاحضه می شود. آزمودنی ها با رده سنی 31-40سال (94/45) بیشترین و آزمودنی ها با رده سنی بالاتر از 50 سال (81/10) کم ترین حجم نمونه را به خود اختصاص دادند.
جنسیت آزمودنی ها
نمودار شماره 1-4 نتایج مربوط به جنسیت آزمودنی ها را به نمایش گذاشته است.
نمودار شماره 1-4: توزیع آزمودنی ها بر اساس جنسیت
همان گونه که در جدول 2-4 و در نمودار 4-1 ملاحضه می شود 49 نفر از آزمودنی ها مرد و 25 نفر زن بوده اند.
تحصیلات
جدول شماره 2-4 نتایج مربوط به تحصیلات آزمودنی ها را به نمایش گذاشته است.
جدول2-4 توزیع فراوانی ها آزمودنی ها بر حسب تحصیلات
تحصیلات فراوانی درصد
دیپلم 6 10/08
فوق دیپلم 21 37/28
لیسانس 35 29/47
فوق لیسانس و بالاتر 12 21/16
مجموع 74 100
با توجه به جدول 2-4 بیشترین یعنی 29/47 درصد از آزمودنی ها را مدرک لیسانس و کمترین یعنی 10/ 8درصد را دیپلم تشکیل دادند.
تاهل
جدول شماره 3-4 نتایج مربوط به وضعیت تاهل آزمودنی ها را به نمایش گذاشته است.
جدول 3-4: توزیع آزمودنی ها بر اساس وضعیت تاهل
تاهل فراوانی درصد
مجرد 2 3
متاهل 72 97
مجموع 74 100
با توجه به جدول 3-4 حدود 97 درصد افراد متاهل و 3 درصد مجرد هستند.
رشته تحصیلی
جدول شماره 4-4 نتایج مربوط به وضعیت تحصیلی آزمودنی ها را به نمایش گذاشته است.
جدول 4-4: توزیع آزمودنی ها بر حسب رشته تحصیلی
رشته تحصیلی فراوانی درصد
تربیت بدنی 34 94/45
مدیریت 11 86/14
سایر 29 17/39
مجموع 74 100
با توجه به جدول 4-4 رشته تحصیلی حدود 94/45 درصد افراد تحصیلات تربیت بدنی و حدود 86/14 درصد افراد دارای تحصیلات مدیریت بودند.
سابقه خدمت
نمودار شماره 2-4 نتایج مربوط به سابقه خدمت آزمودنی ها را به نمایش گذاشته است.
نمودار شماره(2-4): توزیع آزمودنی ها بر حسب سابقه خدمت
همان گونه که در نمودار (2-4) مشاهده می شود آزمودنی ها با سابقه خدمت 11-20 سال (47%) بیشترین و آزمودنی های دارای1-10 سال خدمت (20%) کمترین حجم نمونه را به خود اختصاص دادند.
4-3. یافته های مربوط به آزمون فرضیه های تحقیق
پژوهش حاضر شامل 8 فرضیه است که هر فرضیه همراه با نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل آن در این بخش ارائه می گردد.
1- فرضیه مربوط به ویژگی شخصیتی فراخ ذهنی و راهبرد های مدیریت تعارض (عدم مقابله، کنترل‌، راه حل گرایی)
1-1 بین فراخ ذهنی و راهبرد عدم مقابله مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
1-2 بین فراخ ذهنی و راهبرد کنترل مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
1-3 بین فراخ ذهنی و راهبرد راه حل گرایی مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
جدول 5-4:ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی‌های شخصیتی فراخ ذهنی و راهبردهای مدیریت تعارض
متغییر پیش بین
شاخص آماری
متغییر ملاک
ضریب همبستگی
(r)
سطح معنی داری
(p)
تعداد
(n)
فراخ ذهنی
عدم مقابله
16/0-
281/0
74
کنترل
09/0-
351/0
راه حل گرایی
06/0
216/0
همان طور که در جدول 5-4 ملاحضه می شود، بین ویژگی های شخصیتی فراخ ذهنی و سه راهبرد راهبرد عدم مقابله(p=0/281) و کنترل(p=0/351) و راه حل گرایی(p=0/216) رابطه معنی داری وجود ندارد و فرضیه های 1-1و 1-2 و 1-3، تایید نمی گردد.
2- فرضیه مربوط به ویژگی شخصیتی روان رنجورخویی و راهبرد های مدیریت تعارض(عدم مقابله، کنترل، راه حل گرایی)
2-1 بین روان رنجورخویی و راهبرد عدم مقابله مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
2-2 بین روان رنجورخویی و راهبرد کنترل مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
2-3 بین روان رنجورخویی و راهبرد راه حل گرایی مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
جدول6-4 نشان دهنده فرضیه های 4تا 6 می باشد.
جدول 6-4: ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی های شخصیتی روان رنجورخویی و راهبرد های مدیریت تعارض
متغییر پیش بین
شاخص آماری
متغییر ملاک
ضریب همبستگی
(r)
سطح معنی داری
(p)
تعداد
(n)
روان رنجور خویی
عدم مقابله
31/0
008/0
74
کنترل
21/0
029/0
راه حل گرایی
20/0-
031/0
همان طور که در جدول 6-4 ملاحظه می شود، برای آزمون فرضیه از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد بین ویژگی های شخصیتی روان رنجورخویی و راهبرد عدم مقابله مدیران رابطه مثبت معنی دار وجود دارد(r=0/31,p=0/008) بین ویژگی های شخصیتی و روان رنجور خویی و راهبرد مدیران مثبت معنی دار وجود دارد(r=0/21,p=0/029) اما بین ویژگی های شخصیتی و روان رنجور خویی و راهبرد راه حل گرایی مدیران رابطه مثبت معنی دار منفی وجود دارد. با توجه به این که سطوح معنی داری بدست امده از 05/0 کمتر است در نتیجه فرضیه های 2-1 و2-2 و 2-3 تایید می گردد.
3- فرضیه مربوط به ویژگی های شخصیتی برونگرایی و راهبرد های مدیریت تعارض (عدم مقابله، کنترل، راه حل گرایی)
3-1 بین برونگرایی و راهبرد عدم مقابله مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
3-2 بین برونگرایی و راهبرد کنترل مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
3-3 بین برونگرایی و راه حل گرایی مقابله مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
جدول 7-4 نتایج آزمون فرضیه 3 را نشان میدهد.
جدول 7-4 ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی های شخصیتی برونگرایی و راهبرد های مدیریت تعارض
متغییر پیش بین
شاخص آماری
متغییر ملاک
ضریب همبستگی
(r)
سطح معنی داری
(p)
تعداد
(n)
برونگرایی
عدم مقابله
05/0-
453/0
74
کنترل
04/0
351/0
راه حل گرایی
42/0
001/0
همان طور که در جدول 7-4 ملاحضه می شود. برای آزمون فرضیه از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد نتایج نشان داد، بین ویژگی های برونگرایی و راهبرد عدم مقابله مدیران رابطه معنی دار وجود ندارد، همچنین بین ویژگی های شخصیتی برونگرایی و راهبرد کنترل مدیران رابطه معنی دار وجود ندارد. با توجه به اینکه سطوح معنی داری بدست آمده از 05/0 بیشتر است ، در نتیجه فرضیه های 3-1 و3-2 تایید نمی گردد. بین ویژگی های ویژگی های شخصیتی برونگرایی و راهبرد راه حل گرایی مدیران رابطه مثبت معنی دار وجود دارد(r=0/42,p=0/001). با توجه به این که سطح معنی داری بدست آمده از 05/0 کمتر است، فرضیه 3-3 تایید می گردد.
4- فرضیه های مربوط به ویژگی شخصیتی خوشایندی (توافق) و راهبرد های مدیریت تعارض(عدم مقابله، کنترل، راه حل گرایی)
4-1 بین خوشایندی (توافق) و راهبرد عدم مقابله مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
4-2 بین خوشایندی (توافق) و راهبرد کنترل مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
4-3 بین خوشایندی (توافق) و راهبرد راه حل گرایی مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
جدول8-4 نتایج آزمون فرضیه 4 را نشان میدهد.
جدول 8-4 ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی های شخصیتی و راهبرد های مدیریت تعارض
متغییر پیش بین
شاخص آماری
متغییر ملاک
ضریب همبستگی
(r)
سطح معنی داری
(p)
تعداد
(n)
خوشایندی
عدم مقابله
340/0-
002/0
74
کنترل
25/0-
004/0
راه حل گرایی
40/0
001/0
همان طور که در جدول 8-4 ملاحضه می شود ، برای آزمون فرضیه 4 از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد، بین ویژگی های شخصیتی خوشایندی و راهبرد عدم مقابله مدیران رابطه منفی معنی دار وجود دارد(r=0/002,p=-0/340). همچنین بین ویژگی های شخصیتی خوشایندی و راهبرد کنترل مدیران رابطه منفی معنی دار وجود دارد(r=0/004,p=-0/25) به عبارت دیگر مدیرانی که ویژگی های خوشایندی بالایی دارند کمتر از راهبرد عدم مقابله و کنترل ، به عنوان استراتژی مدیریت تعارض استفاده می کنند. با توجه به این که سطوح معنی داری بدست آمده کمتر از 05/0است در نتیجه فرضیه های شماره 4-1 و 4-2 تایید می گردد. بین ویژگی های شخصیتی خوشایندی و راهبرد راه حل گرایی مدیران رابطه معنی دار وجود دارد. (r=0/001, p=0/40). با توجه به سطح معنا داری بدست آمده از 05/0 کمتر است ، در نتیجه فرضیه 4-3 تایید می گردد.
5- فرضیه های مربوط به ویژگی های شخصیتی وجدانی بودن و راهبرد های مدیریت تعارض(عدم مقابله، کنترل، راه حل گرایی)
5-1 بین وجدانی بودن و راهبرد عدم مقابله مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
5-2 بین وجدانی بودن و راهبرد کنترل مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
5-3 بین وجدانی بودن و راهبرد راه حل گرایی مدیران هیات های ورزشی استان فارس رابطه وجود دارد.
جدول 9-4 نتایج آزمون فرضیه 5 را نشان می دهد.
جدول 9-4 ضرایب همبستگی ساده بین ویژگی شخصیتی وجدانی بودن و راهبرد های مدیریت تعارض
متغییر پیش بین
شاخص آماری
متغیی

مطلب مشابه :  پایان نامه رایگان با موضوعحل اختلاف، حقوق مالی، بازنشستگی

دیدگاهتان را بنویسید