مقالات و پایان نامه ها

عناصر مذاکره

عناصر مذاکره: هرب کوهن، در کتاب خود،موسوم به می توان در مورد همه چیز مذاکره کرد سه عنصر حیاتی هر مذاکره ای را اطلاعات، زمان و قدرت معرفی می کند و نقش هر یک را در مذاکره به اختصار شرح می... ادامه مطلب

مقالات و پایان نامه ها

تشریح مفهوم شخصیت برند

تشریح مفهوم شخصیت برند هر برند شخصیت خاص خود را دارد به عبارت ساده تر تجربه های مصرف کنندگان محصولات باعث ایجاد و خلق یک برند با شخصیتی مربوط به خود می باشد(Narash, 2012, p 32). بر این اساس... ادامه مطلب

مقالات و پایان نامه ها

سبک های مدیریتی مناسب و نامناسب

سبک های مدیریتی مناسب و نامناسب هرگاه تیم مدیریت تمامی نقش¬های خود را ایفا کند، سبکی از مدیریت مناسب در سازمان اجرا می¬شود. در مقابل، چنان چه تیم مدیریت حداقل یکی از نقش¬های خود را... ادامه مطلب

مقالات و پایان نامه ها

راهکارهایی که باعث افزایش قدرت نوآوری می شود

راهکارهایی برای تقویت نوآوری برخی از اقداماتی را که می توان جهت تحقق نوآوری انجام دادبه شرح زیر است: 1. هراس را از سازمان خود بین ببرید. نوآوری به معنای انجام امری جدید است . برخی کارها... ادامه مطلب

مقالات و پایان نامه ها

معیارهای مورد استفاده در تعیین اهلیت مشتریان

معیارهای مورد استفاده در تعیین اهلیت مشتریان : در نظام اعتباری مبتنی بر قانون عملیات بانکی بدون ربا، چون منابع بانک عمدتاٌ متعلق به سپرده گذاران بوده و بانک به عنوان وکیل و امین... ادامه مطلب

مقالات و پایان نامه ها

سهم بازار در هولدینگها

سهم بازار در هولدینگها اندازه بازار به تعداد خریداران موجود بستگی دارد. خریداران موجود در بازار دارای سه خصوصیت هستند ،علاقه، درآمدودسترسی. تعیین سهم بازار در هولدینگها به این... ادامه مطلب

مقالات و پایان نامه ها

مزیت های بودجه ریزی عملیاتی

مزیت¬های بودجه ریزی عملیاتی به طور خلاصه می¬توان مزیت¬های ذیل را برای این شیوه بودجه¬ریزی برشمرد: – افزایش پاسخگویی عمومی: اطلاعات عملکرد منتج از بودجه¬ریزی عملیاتی می¬تواند به... ادامه مطلب

مقالات و پایان نامه ها

مقیاسی برای سنجش میزان مشتری مدار بودن

مقیاسی برای سنجش میزان مشتری مدار بودن دوناوان و همکارانش ( ۲۰۰۱ ) مقیاسی برای سنجش میزان مشتری مدار بودن صنایع خدماتی ارائه داده‌اند. این مقیاس از چهار جنبه تشکیل شده است: توجه خاص... ادامه مطلب

مقالات و پایان نامه ها

تفاوت مابین مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان

تفاوت مابین مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد کارکنان معمولا هنگامی که صحبت از مدیریت عملکرد می شود توجه افراد به ارزشیابی دوره ای کارکنان جلب می شود و سایر ابعاد آن کمتر مورد توجه... ادامه مطلب

مقالات و پایان نامه ها

خطاهای مرگبار استراتژیک

هفت خطای مرگبار استراتژیک یکی از پژوهشگران مدیریت استراتژیک، در مقاله‌ای تحت عنوان«هفت خطای مرگبار استراتژیک» به بیان خطاها و مشکلات رایج در زمینه اجرای استراتژی... ادامه مطلب