آموزش منجر به تغییر در باورها و رفتارها میشود. آموزش منجر به توسعه آگاهی و ویژگیهای شخصیتی رانندگان میشود. با آگاهی و ویژگی شخصیتی رانندگان و شناسایی رفتار رانندگی و یافتن روشهای اصلاح آن از جمله عوامل موثر در بهبود عملکرد و کاهش شمار تصادفات جادهای میباشد. ایجاد و نهادینه […]

این دیدگاه قدیمی مدتهاست که در ایران حاکم بوده و در رویکرد مدیریت ایمنی جادهای کشور همواره تفکیک عوامل تاثیرگذار بر وقوع تصادفات مورد تاکید بوده تا به تناسب هر عامل به خصوص دو عامل راه و وسیله نقلیه بتوان میزان مشارکت و سرمایه گذاری لازم و گاهی نیز میزان […]

از آنجایی که جادهها یکی از اجزای مهم در زیر ساخت بوده؛ میتوان با ارایه خدمات مناسب در زمینه حمل و نقل شرایط لازم و کافی را در هماهنگی با شرایط موجود فراهم نمود.جاده در تصادفات جادهای نقش برجستهای داشته و از جنبه های مختلف آثار قابل ملاحظهای در محیط […]

سرمایه ساختاری (ویدما)سرمایه انسانی (بونفور)دارایی های متمرکز بر نیروی انسانی (بروکینگ)سرمایه انسانی (ادوینسون)سرمایه فردی (گروه کنراد)کارکنان (موریتسن و دیگران)سرمایه انسانی (روس و دیگران)سرمایه انسانی (سالیوان)صلاحیت کارکنان(سو یبی)سرمایه انسانی (ویدما)شکل ۲-۱۱ : معرفی نقشه سرمایه فکری۲-۲-۳-۱ سرمایه انسانی۲-۲-۳-۱ سرمایه انسانی:سرمایه انسانی شامل دانش، مهارت، توانایی و تجربه کارکنان یک سازمان می […]

۲-۲-۲ اجزای تشکیل دهنده سرمایه فکریدر مورد اجزاء و عناصر تشکیل دهنده سرمایه فکری، تعاریف و مدل های متعددی توسط محققان ارائه گردیده است. در دهه ی ۱۹۹۰ نویسندگان معروفی(بونتیس ۱۹۹۶، بروکینگ ۱۹۹۶، ادوینسون و مالون ۱۹۹۷،استیوارت ۱۹۹۷،سویبی ۱۹۹۸) شروع به تهیه چهارچوبی برای سرمایه فکری کردند تا موجب درک […]

نهادهای تصمیم‌گیری و سرمایهگذاران همواره نیازمند اطلاعاتی بوده‌اند که بتوانند در تصمیمات استراتژیک خود از آنها بهره برند، خلاصه این تصمیمات باید از لحاظ مالی چنان باشد که در شرکت ایجاد ارزش کند. سهامداران به عنوان مالکان واحد تجاری در پی افزایش ثروت خود هستند و با این که افزایش […]

۲-۳- مفهوم سرمایه فکری قبل از اینکه بخواهیم سرمایه فکری را شناسایی، مدیریت و اندازهگیری کنیم، نیاز است که مفهوم آن را درک کنیم. مفهوم سرمایه فکری همیشه مبهم بوده و تعاریف مختلفی برای تفسیر این مفهوم مورد استفاده قرارگرفته است. بسیاری تمایل دارند اصطلاحاتی مانند دارایی‌ها، منابع یا محرکهای […]

هدف این پژوهش بررسی و تعیین مولفه های موثر کیفیت زندگی کاری بر “تعهد سازمانی” در کارکنان شرکت سایپا استان تهران می باشد. هدف این پژوهش کاربردی است.روش گردآوری داده ها توصیفی،شاخه پیمایشی بوده که از ابزار پرسشنامه استفاده شده است مدل مورد استفاده در این پژوهش مربوط به والتون […]