تعهد سازمانی عبارت است از حالتی که کارگر اهداف سازمان را معرف خود می‌داند و آرزو می‌کند که در عضویت آن سازمان بماند.در مطالعات رفتار سازمانی، تعهد سازمانی وابستگی روانی کارکنان به سازمان است. تعهد سازمانی می‌تواند بر دیگر باز خوردهای سازمانی مثل رضایت شغلی و تعیین اهداف سازمانی تأثیر […]

– روشهای سرمایه فکری مستقیم[۴۳](DIC): این روش ها مقدار پولی دارایی‌های فکری را بوسیله شناسائی اجزاء مختلف این قبیل دارایی‌ها پیشبینی می‌کنند. یکبار که این اجزاء شناسائی شدند، میتوانند بطور مستقیم مورد ارزیابی قرار گرفته یا میتوانند با یکدیگرترکیب شده تا ارزش نهائی سرمایه فکری سازمان حاصل شود. همانطور که […]

دارایی انسان محوردارایی‌های ساختاریمالکیت معنویدارایی‌های بازاردارایی بازار: به داراییهای بالقوهای اطلاق میشود که یک شرکت به خاطر نامشهودهای بازار گرایانهاش مانند نام تجاری، مشتریان و کانالهای توزیع دارا میباشد.دارایی انسان محور: شامل میزان تخصصهای گروهی، خلاقیت و حل مسایل، رهبری، مهارتها و توانمندیهای موجود در کارکنان یک شرکت میباشد.زیرساختها: شامل تکنولوژیها، متدولوژیها وکلیه […]

ساختار و سیستمهای سازمان ۱٫۲ میزان سرمایهگذاری در زیر ساخت فناوری اطلاعات۲٫۲استفاده از تکنیکهای مدیریت پروژه۳٫۲ میزان گرایش سازمان به دریافت استانداردهای جهان فرآیندهای داخلی ۱٫۳کارایی فرآیندهای سازمان۲٫۳میزان پشتیبانی فرآیندها از ایدههای نوین۳٫۳ فرآینهای دانش بر سازمان۴٫فرهنگ سازمان۱٫۴یادگیری سازمانی، استفاده مجدد و مکرر از دانششاخصهای ارائه شده توسط گروهICM : […]

دارایی‌های ساختاری ساده‌ترین نوع برای مدیریت هستند اما این همان موضوعی است که مشتریان کمترین توجهی به آن دارند.حرکت از یک دانش گذرا به سمت اطلاعاتی که مشتریان واقعا به آنها نیاز دارند، اهمیت فراوانی دارد.اطلاعات و دانش می‌توانند جایگزین دارایی‌های گران‌ قیمت و پرهزینه فیزیکی و مالی شوند.کارایی دانش، […]

۱ MANAGEMENT INFORMATION SYSTEM مقاومت در برابر تغییرات یکی از دستاوردهای بسیار مستند در مورد رفتار فرد و سازمان این است که سازمان و اعضای آن در برابر تغییر، ایستادگی (مقاومت) می‌کنند. ایستادگی در برابر تغییر می‌تواند به صورت یکی از منابع ایجاد تعارض و اختلاف نظر، در آید.ایستادگی در […]

نتایج مربوط به ابعاد تعهد مستمر، پیچیده است. بعضی مطالعات، تک بعدی بودن این تعهد را گزارش کرده و مطالعات دیگر شواهدی بر دو عاملی بودن این تعهد یافته اند که یکی از آنها از خودگذشتگی مربوط به ترک سازمان و دیگری درک فقدان فرصتهای استخدام جایگزین را منعکس می […]

۳)عدم انعطاف پذیری: انسان غیر قابل انعطاف کسی است که در عقاید و باورهای خود انعطاف ناپذیر است. تمایل دارد زندگی را کلاً تهدیدکننده درک کند و قدرت قانون را مطلق به حساب آورد. این افراد وقتی به قدرت می رسند و مدیریت را به عهده می گیرند بهتر کار […]