No category

پایان نامه ارشد رایگان درباره استان فارس، شایستگی ها، جامعه آماری

ن فرضیه مربوط به رابطه ی ویژگی شخصیتی روان رنجورخویی و راهبرد های مدیریت تعارض (راه حل گرایی،عدم مقابله،کنترل) یافته های تحقیق نشان داد، بین روان رنجور خویی و راهبرد عدم مقابله... ادامه مطلب

No category

پایان نامه ارشد رایگان درباره ویژگی های شخصیتی، ویژگی های شخصیت، روان رنجوری

رای و با اراده و منطقی هستند و به مرحله خودیابی و تحقق ذات رسیده اند، با مواجهه مستقیم با تعارض و حل مساله در موقعیت های تعارض واکنش نشان می دهند. بنابراین ، این گونه افراد کمتر منزوی... ادامه مطلب

No category

پایان نامه ارشد رایگان درباره استان فارس، ویژگی های شخصیت، ویژگی های شخصیتی

جمعیت شناختی: سن آزمودنی ها جدول شماره 1-4 نتایج مربوط به سن آزمودنی ها را به نمایش گذاشته است. جدول 1-4 توزیع فراوانی آزمودنی ها بر حسب سن (سال) سن آزمودنی ها فروانی ... ادامه مطلب

No category

پایان نامه ارشد رایگان درباره دانشگاهها، هوش عاطفی، استاندارد

معنیدار وجود دارد. متغیرهای دموگرافیکی مدیران مثل سن، جنسیت، سابقه خدمت، سابقه مدیریت، وضعیت تأهل، و سابقه ورزشی رابطه معنیداری با مهارت انسانی ندارند، اما میزان تحصیلات و سابقه... ادامه مطلب

No category

پایان نامه ارشد رایگان درباره پرسش نامه، ویژگی های شخصیت، ویژگی های شخصیتی

پیشگویی کنندهای بین روان رنجور خویی و رقابت یا اجتناب تائید نشد. برونگرایی به طور مثبتی با سبکهای مقابلهای شامل رقابت و تشریک مساعی مرتبط بود و به طور منفی با سبکهای غیر مقابلهای... ادامه مطلب

No category

پایان نامه ارشد رایگان درباره کنترل تکانه، تحلیل عوامل، اختلال شخصیت

طریق تحلیل عوامل روی صفات شخصیتی شکل گرفت و از حمایتهای تجربی قوی برخوردار است (کاستا و مککری، 1992، به نقل از داودی، 1386). مدل پنج عاملی یا پنج بزرگ (کاستا و مککری، 1992) ابراز میدارد که... ادامه مطلب

No category

پایان نامه ارشد رایگان درباره پرخاشگری، ویژگی های شخصیتی، ویژگی های شخصیت

اموری که ارتباط خاصی با وظایف سازمان دارد. معلومات شخصی: یعنی داشتن اطلاعات خاص در مورد وظایف شغلی و کار مورد تصدی که ممکن است فنی، مالی یا اداری باشد. تجربه: یعنی دارا بودن معلوماتی... ادامه مطلب

No category

پایان نامه ارشد رایگان درباره اثربخشی سازمانی، حمایت سازمانی، سلسله مراتب

فردی با سبکهای مختلف رفتاری سروکار دارد. چهار مدل از سبکهای رویارویی با تعارض در سازمان شناخته شده است، که شباهت ها و تفاوت هایی با هم دارند. این سبکها عبارتند از: مدل دو سبکی دیوتچ54... ادامه مطلب

No category

پایان نامه ارشد رایگان درباره رفتار انسان، صفات شخصیتی، احساس حقارت

6. هنگامی که دیگران تعارض را به طور اثربخشتری حل و فصل میکنند. 7. هنگامی که به نظر میرسد موضوعهای مورد اختلاف نشانه موضوعهای دیگر یا مماس با آنها باشد. مدارا یا نرمش 1. هنگامی که به... ادامه مطلب