۲-۹-۳- برگه متوازن نامحسوس[۵۰] برگه متوازن نامحسوس بعنوان یکی از روش‌های پیشتاز در حوزه دارایی‌های ناملموس، توسط سویبی[۵۱] در سوئد معرفی گردید. سویبی درآن زمان نسبت به ناتوانی سیستمهای حسابدای سنتی در جهت تدارک اطلاعات مناسب برای ارزشگذاری دانش فنی واکنش نشان داد و چهارچوبی را جهت گزارشدهی داریی‌های ناملموس توسعه […]

– روشهای سرمایه فکری مستقیم[۴۳](DIC): این روش ها مقدار پولی دارایی‌های فکری را بوسیله شناسائی اجزاء مختلف این قبیل دارایی‌ها پیشبینی می‌کنند. یکبار که این اجزاء شناسائی شدند، میتوانند بطور مستقیم مورد ارزیابی قرار گرفته یا میتوانند با یکدیگرترکیب شده تا ارزش نهائی سرمایه فکری سازمان حاصل شود. همانطور که […]

درصد فرایندهای پذیرفته شده در اولین تجدید نظرنسبت کارکنان تمام وقت به پاره وقتتعداد امتیازهاتعداد اجرای ایده‌های حاصل از پیشنهاداتشاخص‌های سنتی کیفیتISO و رضایت مشتری ۲-۵-۴- مالکیت معنوی مالکیت معنوی شامل مجموع داراییهای دانشی یک سازمان است که در قالب حق ثبت، کپیرایت، نام تجاری و علامت تجاری ثبت شدهاند. […]

۲-۳- مفهوم سرمایه فکری قبل از اینکه بخواهیم سرمایه فکری را شناسایی، مدیریت و اندازهگیری کنیم، نیاز است که مفهوم آن را درک کنیم. مفهوم سرمایه فکری همیشه مبهم بوده و تعاریف مختلفی برای تفسیر این مفهوم مورد استفاده قرارگرفته است. بسیاری تمایل دارند اصطلاحاتی مانند دارایی‌ها، منابع یا محرکهای […]

نرخ بازده دارایی‌هایکی از نسبتهایی که در ارزیابی عملکرد شرکتها مورد توجه قرار میگیرد نسبت نرخ بازده دارایی‌ها است، که بیانگر کارایی استفاده از دارایی ها میباشد و میزان سود به ازای هر ریال از وجوه سرمایه‌گذاری شده در شرکت را نشان می‌دهد.نسبت بازده حقوق صاحبان سهامیکی از نسبتهایی که […]

با اعمال محدودیت‌های فوق ۴۹ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران به عنوان نمونه انتخاب شده است. ۱-۹- روش و ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از روش کتابخانهای استفاده شده است. مبنانی نظری و پژوهش‌های انجام شده مورد استفاده قرار گرفته و همچنین مطالعات […]

کارایی سرمایه بکار گرفته شده بر بازده حقوق صاحبان سهام تأثیر دارد.کارایی سرمایه انسانی بر بازده حقوق صاحبان سهام تأثیر دارد.کارایی سرمایه ساختاری بر بازده حقوق صاحبان سهام تأثیر دارد.فرضیه اصلی سوم: (سرمایه فکری بر بازده دارایی‌ها تأثیر دارد).فرضیههای فرعی منتج از فرضیه سوم اصلی:کارایی سرمایه فکری بر بازده دارایی‌ها تأثیر […]

هرسی و بلانچارد۱ “به نقل از کبیری ، ۱۳۷۱”، بیان می کنند که هریک از تعهدات به طور جداگانه فوق العاده در کار مدیریت موثر و بااهمیت است . حال به ترتیب به عنوان تعهدهای ذکرشده می پردازیم :۱ HERSSI&BELANCHARD۱ ) تعهد نسبت به مشتریاولین و شاید مهمترین تعهد سازمانی بر […]

۱- تعهدعاطفی :این بخش از تعهد سازمانی، به‌عنوان تعلق خاطر به یک سازمان که از طریق قبول ارزش‌های سازمانی و نیز به‌وسیله تمایل به ماندگاری در سازمان مشخص می گردد، تعریف می شود.پیش شرطهای تعهد عاطفی :۱-ویژگیهای شخصی : اهمیت ویژگیهای فردی از آنجا ناشی می‌شود که بسیاری از این […]

هدف این پژوهش بررسی و تعیین مولفه های موثر کیفیت زندگی کاری بر “تعهد سازمانی” در کارکنان شرکت سایپا استان تهران می باشد. هدف این پژوهش کاربردی است.روش گردآوری داده ها توصیفی،شاخه پیمایشی بوده که از ابزار پرسشنامه استفاده شده است مدل مورد استفاده در این پژوهش مربوط به والتون […]